Кратко напомним интересующимся о том, какие основные правила и положения были внесены в регулирование трудовой миграции среди стран участниц ЕАЭС, недавно вышло несколько новых постановлений и закрепление старых, давайте очень кратко пробежимся по ним:

- Свободное перемещение трудящихся по странам членам ЕАЭС

- Трудовая деятельность в любом случае должна быть регламентирована и легальна

- Трудящемуся нет необходимости сдавать экзамены на знание языка, законодательства и истории государства в котором он собирается работать, но знание этих аспектов станет большим плюсом

- Для большинства документов об образовании не нужно признание

- Доступна возможность работать не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору

- Срок пребывания на территории государства трудоустройства регламентируется действием трудового или гражданско-правового договора. Кроме того, в случае расторжения трудового договора раньше времени, у работника есть право в течение 15 суток найти другую работу и не выезжать из страны

- Доходы трудящихся государств-членов с первых же дней работы по найму облагаются по ставке, предусмотренной для налоговых резидентов государства трудоустройства. Дети трудящихся имеют право на обучение в школьных и дошкольных учреждениях образования. Трудящимся и членам их семей предоставлено право на получение бесплатной скорой и неотложной медицинской помощи

Напоминаем, в страны ЕАЭС входят: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия