ҚР Астана, Мәңгілік Ел көшесі 55 а, «Бәйтерек» БО; Astana hub:: Мәңгілік Ел С4.6;
ҚР, Атырау қ. С.Датова 35 «Д» «Сырым Төбе» БО
01/01/2021
Еңбек мигранттарының көпшілігі Ресейде тек екі жағдайда заңды түрде жұмыс істей алады: егер жұмысқа рұқсат болса немесе жұмысқа патент берілсе.
Патент пен жұмыс рұқсатының айырмашылығы неде?
Патент алу оңай, бірақ заңды түрде тек жеке тұлғада жұмыс істеуге болады. Егер жұмысқа рұқсат болса, онда сіз компанияда да, жеке тұлғада да жұмыс істей аласыз.
Назар аударыңыз! 1 жылдың 2015 қаңтарынан бастап Ресейге визасыз елдерден келген еңбек мигранттары заңды тұлғадан жұмыс істеуге патент алуы керек..
Как получить разрешение на работу в РФ? Оны кім береді?
Уақытша болу кезеңінде жұмыс істеуге рұқсат алу үшін Ресей Федерациясына визасыз келген шетелдік азамат көші-қон есебіне қойылған жердегі Ресей ФМҚ аумақтық органына жеке өзі немесе Ресей Федерациясында шетелдік азаматтарды жұмысқа орналастыруды жүзеге асыратын ұйым арқылы немесе осы шетелдік азаматтың өкілі арқылы хабарласуы керек және келесі құжаттарды ұсынуы керек:
* Ресей Федерациясына виза алуды талап етпейтін тәртіппен келген шетелдік азаматқа (алдыңғы және артқы жағы) жұмысқа рұқсат беру туралы өтініш.
* Өтініш бланкісі орыс тілінде баспа әріптермен немесе электронды түрде толтырылады, бұл ретте қысқартылған сөздерді пайдалануға болмайды. Өтініште көрсетілген мәліметтер толық болуға тиіс. 30×40 мм түрлі-түсті фотосуретті тиісті өрісте өтініш формасына желімдеу керек.
* Шетел азаматының жеке басын куәландыратын құжат;
* Шетелдік азаматқа 2000 рубль көлемінде жұмыс істеуге рұқсат бергені үшін мемлекеттік баж салығын төлеу туралы құжат;
* Ресей Федерациясына кіру туралы шекаралық бақылау органының белгісі немесе шетелдік азаматқа көші-қон картасын беру туралы Ресей ФМҚ аумақтық органының белгісі бар көші-қон картасы.
Назар аударыңыз! Көші-қон картасын ФМС-те ұсынуға болмайды, бұл жағдайда Ресей ФМС қызметкері шетелдік азамат туралы мәліметтерді осындай органда бар ақпарат негізінде тексереді.
Шетелдік азамат қажетті құжаттарды ұсынбаған жағдайда ғана шетелдікке жұмысқа рұқсат беру туралы өтінішті қабылдаудан бас тартуға жол беріледі. Бас тартудың басқа себептері жоқ.
Ресей ФМҚ аумақтық органының уәкілетті қызметкері өтінішті тіркейді, оған тіркеу нөмірін қояды және өтініш берушіге тиісті күнін көрсете отырып, қабылдау туралы белгісі бар өтініштің көшірмесін береді. Жұмысқа рұқсат шетелдік азамат жеке басын куәландыратын құжатты көрсеткен кезде жеке өзіне беріледі.
Жұмысқа рұқсатты Ресейдің ФМС аумақтық органы барлық қажетті құжаттарды ұсынғаннан кейін және құжаттардағы барлық ақпарат шын және дұрыс болған жағдайда ғана 10 жұмыс күнінен кешіктірмей жұмысқа рұқсат беру үшін белгіленген квота шегінде береді. Егер шетелдік азамат Ресейдің ФМС-на жұмысқа рұқсат алу үшін жүгінген кезде белгілі бір жұмыс орны болмаса, онда ол Жұмыспен қамту қызметіне жұмыс іздеуге көмек сұрай алады.
Жұмысқа рұқсатты қалай ұзартуға болады?
Еңбек шарты немесе азаматтық-құқықтық шарт жасалған жағдайда шетел азаматы болу мерзімін аталған шарттардың қолданылу мерзіміне, бірақ 1 жылдан аспайтын мерзімге ұзартуға құқылы. Ол үшін уақытша болу туралы хабарламада көрсетілген уақытша болу мерзімі аяқталғанға дейін Сіз Ресейдің ФМС аумақтық органына хабарласып, жұмысқа рұқсатты ұзартуыңыз керек.
Осы мерзімді ұзарту үшін шетел азаматы көрсетілген рұқсаттың қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін он бес жұмыс күнінен кешіктірмей көші-қон саласындағы атқарушы биліктің федералдық органының аумақтық органына ұсынады:
* жұмысқа рұқсаттың қолданылу мерзімін ұзарту туралы өтініш;
* Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жасалған және ресімделген еңбек шарты немесе жұмыстарды орындауға (қызметтерді көрсетуге) арналған шарт;
* Ресей ФМҚ 20.07.2010 ж. № 223 бұйрығымен бекітілген нысан бойынша ұсынылған, шетелдік азамат алған жұмысқа рұқсат негізінде жүзеге асырған еңбек қызметінің түрлері туралы мәліметтер;
* шетелдік азаматтың нашақорлықпен ауырғанын және айналасындағыларға қауіп төндіретінін растайтын құжаттар
* шетел азаматының келген жері бойынша есепке қойылғанын растайтын құжаттар.
Назар аударыңыз! Шетел азаматы болу орны бойынша есепке қойылғанын растайтын құжаттарды ұсынбауы мүмкін. Содан кейін көші-қон есебінің мемлекеттік ақпараттық жүйесінде бар осы шетелдік азаматты тұрғылықты жері бойынша есепке қою туралы ақпарат қолданылады.
Менің Ресей Федерациясында жұмыс істеуге рұқсатым аяқталады, егер Мен оны ұзартпасам не болады?
Егер Ресейде уақытша болу мерзімі аяқталса және шетелдік азамат жұмысқа рұқсаттың мерзімін ұзартуға өтініш білдірмесе, ол Ресей Федерациясынан кетуге міндетті. Әйтпесе, шетел азаматына айыппұл салынады 2 500 – 5 000 рубль, ал кейбір жағдайларда айыппұлмен бірге Ресей Федерациясынан әкімшілік жолмен шығарылады. Сонымен қатар, әкімшілік қуғынға ұшыраған шетелдік азамат Ресей Федерациясына бес жылға дейінгі мерзімге кіре алады.
Бірақ егер қандай да бір себептермен жұмысқа рұқсат ұзартылмаса, онда сіз жеке тұлғада жұмыс істеуге патент бере аласыз. Содан кейін Ресейде заңды түрде қалуға болады.
Егер шетелдік азамат жұмысқа рұқсат алуға жүгінген кезде жоғарыда көрсетілген құжаттарға қосымша еңбек шартын ұсынса және оған 90 күннен астам мерзімге жұмысқа рұқсат берілсе, онда ол мұндай рұқсатты алған күннен бастап 30 күн ішінде Ресей ФМС аумақтық органына ұсынуға міндетті:
* нашақорлық ауруының және алапес, туберкулез, мерез, хламидиялық лимфогранулема, шанкроид сияқты қауіпті аурулардың болмауы туралы анықтама;
* ЖҚТБ – ның ( АИТВ-инфекциясының) жоқтығы туралы сертификат.
Егер шетел азаматы белгіленген мерзімде қажетті медициналық құжаттарды ұсынбаса, онда оған берілген жұмысқа рұқсаттың күші жойылады және жұмыс беруші онымен еңбек шартын бұзуға міндетті.
Еңбек шартын жасасқаннан кейін жұмыс беруші немесе жұмыстарға (қызметтерге) Тапсырыс беруші бұл туралы Ресей Федерациясының тиісті субъектісінің аумақтық жұмыспен қамту органына хабарлауға және шетелдік азаматтың Ресейде болу мерзімін ұзарту үшін осындай шарттың қолданылу мерзімін көрсетуге міндетті. Осыдан кейін шетелдік азамат Ресей Федерациясының аумағында жұмысқа рұқсаттың қолданылу мерзімі ішінде заңды түрде бола алады.
Жаңа еңбек шартын жасасу кезінде жұмыс беруші шетелдік қызметкердің жаңа еңбек шартын жасасқаны туралы Ресейдің ФМС аумақтық органына тағы да хабарлауға міндетті.
Жұмыс беруші немесе жұмыстардың (қызметтердің) тапсырыс берушісі екінші хабарламаның үзбелі бөлігін шетелдік азаматқа беруге міндетті.
Егер жұмысқа рұқсат алынса, мысалы, Ивановода Мәскеуде жұмыс істеуге бола ма?
Егер Ивановода жұмысқа рұқсат алынса, Мәскеуде заңды түрде жұмыс істеу жұмыс істемейді. Шетелдік азамат заңнамада қарастырылған жағдайларды қоспағанда, Ресей Федерациясының рұқсат берілген аймағында заңды түрде жұмыс істей алады. Бұл жағдайда Сізге жұмысқа жаңа рұқсат қажет.
* Біздің орталық "Тапсырыс берушіге" қажет болатын келесі қызметтерді ұсынбайды: құжаттарды нотариалды куәландыру; мигранттар үшін медициналық анықтама алу; орыс тілін білуге арналған сертификат.
* Біздің орталықта Сіз Ресей ФМС талаптарына сәйкес келетін мигранттар үшін ерікті медициналық сақтандыру полисін рәсімдей аласыз.
* Бұл қызмет шетелдік қызметкерді Квоталанбайтын лауазымдар тізіміне жататын лауазымға ресімдеген кезде ғана қолжетімді болады. Сұрау салынатын лауазым квоталанушылардың тізіміне жататын жағдайларда, квотаға өтінім ағымдағы жылдың сәуіріне дейін келесі күнтізбелік жылға беріледі.
* Екі және одан да көп қызметкерді бір мезгілде ресімдеген кезде біздің қызметтеріміздің бағасы бірінші қызметкер үшін 100% - ды, ал екінші және келесі қызметкерлер үшін қызмет құнының 50% - ын құрайды. Мемлекеттік баждар әрбір қызметкер үшін толық көлемде төленеді.
БІЗДІҢ ОРТАЛЫҚҚА 1 (БІР) ШЕТЕЛДІК АЗАМАТҚА ЖҰМЫС ВИЗАСЫН РӘСІМДЕУ ҮШІН ҚАЖЕТ ҚҰЖАТТАРДЫҢ ТІЗІМІ.
1. Процесті бастау үшін бастапқы құжаттар (е-mail бойынша көшірмелер):
* Электрондық түрдегі компанияның толық деректемелері, олар мынадай ақпаратты қамтиды: заңды тұлғаның толық және қысқартылған атауы, СТН/БӨП, МТН, негізгі қызмет түрінің коды, заңды тұлға. мекен-жайы және фактісі. мекен-жайы, банктік деректемелері.
* Бас директордың аты-жөні және оның ФМС аккредиттеу үшін төлқұжат деректері.
* Заңды тұлғаны тіркеу туралы куәлік (МТНТ) — e-mail көшірмесі
* Салық органында есепке қою туралы куәлік (ЖСН/БӨП) — көшірмесі e-mail
* Шетелдік азаматтың шетелдік паспортының көшірмесі (паспорт жұмыс визасының мерзімі аяқталғаннан кейін тағы 1,5 жыл жарамды болуы тиіс.) көшірмесі e-mail
* Жоғары білім туралы дипломның көшірмесі — e-mail бойынша көшірме
* Ресей ФМС жаңа талаптары бойынша келісу үшін еңбек шартының жобасы. -e-mail бойынша көшірме
2. Оларды Ресей ФМС-ке тапсыру үшін қажет құжаттардың түпнұсқалары.
* Нотариуста куәландырылған заңды тұлғаны тіркеу туралы куәлік (МТНТ) — 1 дана.
* Нотариуста куәландырылған салық органында есепке қою туралы куәлік (СТН/БӨП) - 1 дана —
* Шетелдік азаматтың (болашақ қызметкердің) деректері бар паспорт парағының көшірмесі-нотариалды куәландырылған аударма — 1 дана.
* Диплом көшірмесі-нотариалды куәландырылған аудармасы-1 дана.
* Ерікті медициналық сақтандыру полисі (құжаттарды 3-ші кезеңге тапсыру алдында талап етіледі) — 1 дана.
* Жұмысқа рұқсат ресімдейтін шетелдік азаматтар үшін медициналық анықтама (3-ші кезеңге құжаттарды тапсыру алдында талап етіледі) — 1 дана.
* Еңбек мигранттары үшін орыс тілін білу сертификаты-1 дана —
* 2 фотосурет, түрлі-түсті күңгірт, ақ фонда, өлшемі 3 см * 4 см.
* Төленген мемлекеттік баж, егер компанияның есептік шотынан болса, онда банк белгісі бар төлемнің түпнұсқасы. Сбербанк терминалы арқылы төлеуге болады. Түбіртектерді жүктеу
* Біздің орталық дайындаған және "жұмыс беруші"компаниясы басшысының мөрімен және қолымен расталған құжаттар жиынтығы.
ЖШС " Legal Services Provider Co.LTD "мемлекеттік органдарда (жұмыспен қамту орталығы, Федералдық көші-қон қызметі) құжаттарды дайындауға, тапсыруға және алуға ғана көмек көрсетеді және"Тапсырыс берушінің" атынан және оның тапсырмалары бойынша барлық іс-қимылдарды орындайды.
Егер Федералды көші-қон қызметі немесе басқа инстанция "Тапсырыс берушіден" (жұмыс беруші Компания) толық емес немесе дұрыс емес мәліметтер ұсынылуына байланысты кезеңдердің бірінде құжаттарды беруден бас тарту туралы шешім қабылдаса, көрсетілген қызметтер үшін төлем қайтарылмайды.
ЖШС " Legal Services Provider Co.LTD " біздің орталыққа "Тапсырыс берушінің" барлық клиенттерінің дербес деректерінің, сондай-ақ "Тапсырыс беруші"компаниясы қызметкерлерінің дербес деректерінің құпиялылығына кепілдік береді. Толығырақ мұнда " құпиялылық саясаты»
Ресей Федерациясында жұмыс істеуге рұқсат алу туралы кейбір мәселелер бөлек
Жыл сайын Ресей Федерациясына біздің елде жұмыс істегісі келетін мигранттар көбірек келеді. Еңбек қызметін жүргізу тиісті құжатты алмастан заңсыз деп танылады. ТМД елдерінен келген шетелдіктер үшін бұл құжат патент, ал алыс шетелден келген мигранттар үшін — Ресейде жұмыс істеуге рұқсат (РНР) болып табылады.
Бұл құжат мигранттың бірегей нөмірі мен деректерін қамтитын пластикалық карта болып табылады. Оның дизайны мен шығарылуымен FMS айналысады. Карта Ресейде тіркелген ұйымдарда жұмыс істеуге мүмкіндік береді. РНР бір жылға беріледі және елдің белгілі бір субъектісінде ғана және тек бір жұмыс берушіге қатысты әрекет етеді, ал визалық мигрант тек заңды тұлғада жұмыс істеуге құқылы. Мысалы, егер шетелдік адам Мәскеуде орналасқан компанияда жұмыс істеу үшін RNR алса, ол Санкт-Петербургте тіркелген ұйымда жұмыс істей алмайды.
RNR МЕН ПАТЕНТТІҢ АЙЫРМАШЫЛЫҒЫ
Егер Ресейдегі жұмыс олардың жоспарларына кірсе, виза мемлекеттерінің азаматтары РНР алады. Украиндықтар мен ТМД елдерінің азаматтары, мысалы, Өзбекстан, осы мақсатта патент алады. Бұл екі құжаттың түбегейлі айырмашылығы. РНР — ды визалық шетелдіктер, патентті-жақын шет елдерден визасыз көшіп-қонушылар ресімдейді. Бұл жаңалық 2015 жылдың басынан бастап жұмыс істейді (2016 жылы да өзекті). Бірақ Ресей Федерациясында азаматтары еркін жұмыс істеуге құқылы тағы екі мемлекет бар. Бұл Беларусь пен Қазақстан. Белорустар мен қазақтар жұмысқа ресейліктер сияқты тәртіппен орналасады.
ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ІС-ҚИМЫЛ ТӘРТІБІ
Жұмыс беруші РНР-ны рәсімдеумен толығымен айналысады, мигранттың міндетіне тек қажетті құжаттарды ұсыну кіреді. Ресей Федерациясының заңнамасында шетелдік қызметкерлердің кіруіне шектеу қойылған. Бұл, ең алдымен, біздің мемлекетіміздің жеке еңбек нарығын мигранттар ағынынан қорғау үшін жасалады. Шетелдік қызметкерлердің санын реттеу жұмыс орындарын квоталау негізінде жүргізіледі. Ресей Федерациясының Үкіметі жыл сайын еңбек мигранттарына шақыру квоталарын белгілейді. Квоталар көшіп-қонушылардың кәсібіне, мамандығына және біліктілігіне қарай белгіленеді.
РНР АЛУ КЕЗЕҢДЕРІ
Визалық мемлекеттерден шетелдіктерді болашақ қызметкерлер ретінде тартатын компания әрекеттерінің жалпы тәртібі келесідей болады:
1. Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне квота беруге өтінім беру. Мұны автоматтандырылған порталда жасау ыңғайлы www.migrakvota.gov.ru. өтінімге еңбекке ақы төлеу мөлшері, жұмыстың сипаты, қызметкерлердің біліктілігі мен азаматтығы туралы ақпарат енгізіледі. Келесі күнтізбелік жылға квота алу үшін өтінім ағымдағы жылдың бірінші жартысында беріледі. Өтініш берген кезде жұмыс беруші шетелдік қызметкерлердің қажетті санын және ол квота алғысы келетін лауазымдарды көрсетеді.
2. Компанияны тіркеу мекен-жайы бойынша орналасқан Жұмыспен қамту қызметінде бос орынды орналастыру. Бір ай ішінде Орталық қызметкерлері ұйымға ресейлік бос жұмыс орнына жұмысқа орналасу туралы ұсыныстармен жүгіне алады.
3. Жұмыс берушіні ФМС-да тіркеу. Сонымен қатар, компания да, бас директор да тіркеледі.
4. Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру туралы ФМҚ-ға өтініш беру (РПРИС). Ол үшін қажет:
o өтініш (бланкті жүктеуге болады және жіберілген құжат Zaya_rnr деп аталады);
o СТТН және НМТН көшірмелері;
o мемлекеттік баж салығын төлеу туралы түбіртек. Оның сомасы-10 000 рубль.
5. Шақыруды рәсімдеу (жұмыс визасын беру үшін қажет). Оны алуға шамамен 20 күн кетеді. Құжаттар қажет болады:
O РНР ресімдеген сәттен бастап кемінде 36 ай жарамды паспорттың көшірмесі;
o ескіру мерзімі 1 айдан аспайтын қорықшылардан үзіндінің көшірмесі;
o заңды тұлғаның есеп карточкасы;
o РПРИС.
Құжаттар болашақ қызметкер болып табылатын елдің консулдығына шақыру жіберетін FMS-ке жіберіледі. Кейіннен ол виза алу үшін консулдыққа өзі келеді.
1. Белгілі бір Шетелдік қызметкерге жұмысқа жеке рұқсатты ресімдеу. Жеке РНР алуға арналған құжаттар:
o Шетелдік қызметкерге РНР беру туралы ФМҚ-ға өтініш;
o РНР беруге шетелдік қызметкердің жеке өтініші;
o 3х4 см фотосурет;
o қауіпті инфекциялардың жоқтығы туралы медициналық анықтама және Шетелдіктің нашақорлықтан зардап шекпейтінін растау;
o мигрант төлқұжатының көшірмесі;
o білім туралы құжаттың көшірмесі;
o мемлекеттік баж салығын төлеу туралы түбіртек. Оның құны әр шетелдік қызметкер үшін 3500 рубльді құрайды.
Жұмысқа рұқсат алу үшін барлық құжаттар нотариалды куәландырылған түрде ұсынылады; егер олар шет тілінде жасалса, олардың міндетті аудармасы қажет. Сіз 10 күн ішінде FMS-те жұмыс істеуге рұқсат ала аласыз.
Толығырақ ақпарат ФМС сайтында ұсынылған: fms.gov.ru/government_services/poryadok_razresheniya
Маңызды сәт: елге кіргеннен кейін мигрант ФМС-да тіркелуі керек. Бұған 7 жұмыс күні бөлінеді. Уақытты есептеу шекарадан өткен сәттен бастап жүргізіледі (бұл күн әрбір шетелдік толтыратын көші-қон карточкасында көрсетіледі).
САҚТАНДЫРУ МЕДПОЛИСІ
Шетелдік азамат үшін жұмысқа рұқсат оның ерікті медициналық сақтандыру полисі немесе денсаулық сақтау мекемесімен жасалған ақылы медициналық қызмет көрсету туралы шарты болған жағдайда ресімделеді. Медициналық қызметтер деп шұғыл және алғашқы медициналық-санитарлық көмек көрсету түсініледі.
РНР АЛУ ҮШІН ЕМТИХАН ТАПСЫРУ
2015 жылдың басынан бастап Ресей Федерациясына визалық құжат бойынша келген шетелдіктер үшін РНР ресімдеу ережелері өзгерді. Алайда, бұл ережелер визасыз шетелдіктерге де қатысты. Енді әрбір еңбек мигранты орыс тілін, тарихын және Ресей Федерациясының заңнамасының негіздерін білу үшін кешенді емтихан тапсыруға міндетті. Сынақтан өту белгіленген үлгідегі сертификатпен расталады. Емтиханды осындай іс-шараларды өткізуге аккредиттелген мамандандырылған орталықтарда тапсыруға болады. Емтихан бағасы-4900 рубль.
БКБ - НЫ ЖҰМЫСҚА ТАРТУ
Жоғары білікті маман (ВКС) жалақыға қойылатын ерекше талаптарды (жылына 2 миллион рубльден астам) сақтай отырып, белгілі бір салада тәжірибесі, дағдылары мен білімі бар шетелдік болып танылады. Мұндай қызметкерлер үшін РНР квотадан тыс 3 жылға ресімделеді. Сонымен қатар, еңбек мигранттарының бұл санаты бірден Ресей Федерациясының бірнеше аймағында жұмыс істеуге құқылы. РНР-ді еңбек келісім-шартының қолданылу мерзіміне шектеусіз рет, бірақ әр жолы 3 жылдан аспайтын мерзімге ұзартуға жол беріледі.
ВКС-ке жұмысқа рұқсат алғаннан кейін компания 30 күн ішінде қызметкерді салық есебіне қою туралы ФМС-ке хабарлауға міндетті. Болашақта жұмыс беруші жалақыны белгіленген минимумнан төмен емес төлеу бойынша өз міндеттерінің орындалуын мезгіл-мезгіл растайды.
БКБ-ның жұмысқа орналасуының ерекше артықшылықтары бар:
1. РНР бөлінген квоталарға қарамастан кез келген мамандыққа рәсімдеуге болады;
2. РПИРС алудың қажеті жоқ, РНР-ді өзі рәсімдеудің қажеті жоқ. ВСК жұмысқа рұқсатты өз бетінше алады.
3. 14 күннен аспайтын құжаттаманы рәсімдеудің қысқа мерзімдері;
4. БКБ-нің жақын туыстары қосымша кіру құжаттарын ресімдемей, онымен бір мезгілде РФ-ға кіре алады;
5. БКБ РФ-ның бір субъектісінде де, бірнеше субъектісінде де жұмыс істеу үшін РНР ала алады. Азаматтардың бұл санаты бүкіл Ресейде жұмыс істеуге құқылы. Мұндай адамдар қызметтік іссапарларға жіберіледі, егер жұмыс іссапар болып табылса, оларға жолда шексіз уақыт болуға рұқсат етіледі.
Шектеулер
Шетелдік қызметкерлердің атқаруға құқығы жоқ бірқатар лауазымдар бар. Сонымен, шетелдіктер мүмкін емес:
* Мемлекеттік немесе муниципалдық қызметте лауазымдарды атқару;
* РФ Мемфлагымен жүретін кеме экипажының құрамына кіру;
* Шетелдіктерге рұқсаты шектелген немесе тыйым салынған құпия қызметпен айналысатын ұйымдарда жұмыс істеу;
* Азаматтық авиацияның әуе кемесін басқару;
* Әскери корабль экипажының мүшесі болу;
* Елдің қауіпсіздігін қамтамасыз етумен айналысатын компанияларда лауазымға орналасу.
РНР ҰЗАРТУ
РНР тұрақты құжат болып табылмайды және еңбек келісімшарты жасалған мерзім ішінде ғана қолданылады, бірақ мигрант Ресей Федерациясына кірген күннен бастап 1 жылдан аспайды (БКБ-ны қоспағанда). Сондықтан уақытша жұмысқа рұқсатты ұзарту еңбек келісімшарты бастапқыда 12 айдан аз болған кезде мүмкін болады. Содан кейін РНР-ны 1 жылға дейін ұзартуға болады. Егер RNR 1 жылға берілсе, онда мигрантқа жаңа көші-қон картасын алу керек, содан кейін жұмысқа рұқсат беру керек.
Жаңа RNR тек егер оған негіз болса ғана шығарылады. Бұл жұмыс берушінің мигрантпен жаңа еңбек шартын жасасу ниеті болуы мүмкін.
РНР ұзарту үшін ФМҚ-ға құжаттама пакеті беріледі:
1. РФ-ға кіру туралы мөртабаны бар көші-қон картасы;
2. Еңбек келісімшарты;
3. Уақытша тіркеуді растау;
4. Бастапқыда берілген РНР;
5. Нотариалды куәландырылған аудармасы бар паспорттың көшірмесі;
6. Түсті фотосурет 3х4 см;
7. Медсправка денсаулығының жай-күйі туралы;
РНР қайта ресімдеу мерзімі-10 күн, содан кейін мигрант құжатты алуға жеке келуі керек. Жұмысқа жаңа рұқсат берілген сәттен бастап бір жыл бойы жарамды болады.
Егер РНР қолданылу мерзімі аяқталған болса, онда мигранттың еңбек қызметін жалғастыруға құқығы жоқ, ал жұмыс берушіге мұндай қызметкерді жұмысқа жіберуге тыйым салынады.
ЖҰМЫС БЕРУШІ АУЫСҚАН КЕЗДЕ РНР-ҒА ӨЗГЕРІС ЕНГІЗУ
Егер шетелдіктің жұмыс берушісі өзгерсе, онда РНР-ға өзгерістер енгізіледі. Сонымен қатар, жаңа жұмыс беруші міндетті түрде РНР-ға өзгерістер енгізуі керек. Алдымен жұмыс беруші мигрантпен еңбек шартын жасайды, содан кейін бұл туралы Жұмыспен қамту орталығы, федералды салық қызметі және ФМС хабардар етеді, содан кейін құжаттарды тапсырады:
* Еңбек шарты (түпнұсқа);
* Бұрын берілген РНР;
* Көші-қон есебіне қою туралы растау;
* Төлқұжат;
* Шетелдікті жұмыспен қамту қызметі, федералды салық қызметі және ФМС-тен жұмысқа қабылдау туралы хабарламалардың көшірмелері.
РНР беру тәртібі мынадай. Құжатты қайта жасау уақытында көшіп-қонушыға оның құжаттары қаралуда екендігі туралы қолхат беріледі. Осы қағазбен шетелдік азамат еңбек қызметін жалғастыруға құқылы. Шетелдік адам қайта ресімделген құжатты көрсетілген күні ФМС-тен алады.
Айта кету керек, құжатта RNR аймағын және бастапқыда көрсетілген мамандықты өзгерту мүмкін емес. Осындай өзгерістер енгізу үшін жаңа РНР жасалады.
РНР ТҮПНҰСҚАЛЫҒЫН ТЕКСЕРУ
Құжаттың түпнұсқалығын тексерудің бірнеше әдісі бар.
1. ФМС сайтында тексеру. Сілтеме бойынша өтіп, тексерілуі тиіс РНР деректерін енгізіңіз. Содан кейін "Сұранысты жіберу" түймесін басыңыз және жүйе RNR тіркелген немесе тіркелмеген нәтиже береді. Алайда, сайтта көрсетілгендей, берілген нәтиже тек анықтамалық болып табылады және заңды маңызды ақпаратты алу үшін ФМС-ке жеке хабарласу ұсынылады. Тексерудің бұл әдісінің тағы бір кемшілігі бар — егер RNR жақында алынған болса, онда жүйеде ақпарат әлі жаңартылмаған, сондықтан алынған ақпаратты толығымен сенімді деп санау қиын.
2. Көші-қон қызметіне жеке сапар. Алайда ең сенімді нәтиже беретін ең ұзақ әдіс. РНР-ді тексеру үшін жұмыс беруші құжаттың жарамдылығы туралы жазбаша өтінішпен жүгінуі керек.
3. Құжатты визуалды тексеру. Сіз RNR түпнұсқалығын ультракүлгін валюта детекторымен тексере аласыз. Егер сіз оның астына RNR пластикалық картасын салсаңыз, онда түпнұсқа құжатта қалыңдығы 0,5 мм-ге дейін қиғаш жасыл сызықтар болады.жалған шешімдерде олар әдетте қалың болады. Бұл құрылғыны қолдана отырып, жұмыс беруші жалған RNR мен түпнұсқаның арасындағы тағы бір айырмашылықты оңай табады. Картаның артқы жағында "Ресей ФМС"деген жазу анық көрінуі керек. Егер ол бұлыңғыр және түсініксіз болса, онда сізде жалған RNR болуы мүмкін.
АЙЫППҰЛ САНКЦИЯЛАРЫ
Шетелдіктерді жалдаған кезде жұмыс беруші көші-қон қызметі тарапынан жиі тексерулерге дайын болуы тиіс. Егер ФМС қызметкерлері бұзушылықтарды анықтаса, онда айыппұл салынады. Заңды тұлға болып табылатын жұмыс берушіге РНР-сыз (немесе Ресей Федерациясына визалық режимді бұза отырып келген) мигранттарды жұмысқа орналастырғаны үшін әр заңсыз қызметкер үшін 1 миллион рубльге дейін айыппұл салынады. Егер мұндай қызметкерлер бірнешеу болса, онда айыппұл олардың әрқайсысына есептеледі. Шетелдіктерді ресімдеуге байланысты бұзушылықтар қайта анықталған кезде мұндай ұйым кәсіпкерлік қызметті жүргізу құқығынан айырылуы мүмкін. ФМС шешіміне әрдайым шағымдануға болады, бірақ мұндай істердің көпшілігі бизнесмендерден айрылады.
Айыппұл санкциялары шетелдіктің өзіне де қолданылады, егер ол РНР-сыз жұмыс істесе. Олардың мөлшері елдің субъектілерінде 2000-нан 5000 рубльге дейін және мигрантты одан әрі қуып шығарумен елордада 7000 рубльге дейін өзгереді.
РНР БЕРУДЕН БАС ТАРТУ
Еңбек мигрантына кейбір жағдайларда РНР беруден бас тартылады, сонымен қатар бұрын берілген құжаттың күшін жоюға болады:
* Көші-қон картасы мерзімі өтіп кеткен, уақытша тіркеу жоқ;
* Шетелдік қызметкердің төлқұжатының жарамдылық мерзімі 6 айдан аз уақыттан кейін аяқталады;
* Шетелдік азамат 18 жасқа толмаған немесе зейнеткер;
* Мигрант жалған құжаттарды ұсынды немесе жалған мәліметтерді көрсетті;
* Шетелдік азамат Ресей Федерациясында болу ережелерін бірнеше рет бұзған;
* Құжаттаманың толық жиынтығы берілмеген;
* Соңғы 5 жылда мигрант Ресей Федерациясынан шығарылды немесе депортацияланды;
* Еңбек мигрантының өтелмеген соттылығы бар;
* Шетелдік нашақорлықтан зардап шегеді немесе қауіпті жұқпалы аурулары бар;
* Мигрант Ресейде 6 айдан астам уақыт тұрмайды және RNR-де көрсетілген компанияда жұмыс істемейді.